Video Strengthens the Employee Lifecycle Key Takeaways

배움을 통해서 가능한 성장

채용부터 온보딩, 참여 및 전문성 개발에 이르기까지 직원의 여정에서 "중요한 순간"을 포착하고 전달하는 데 있어 비디오의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 다음은 수명 주기의 4가지 중요한 단계에서 비디오 커뮤니케이션이 직원 경험을 어떻게 형성하는지 요약한 것입니다.

인재 획득(Talent acquisition):

동영상은 가장 중요한 첫인상을 결정합니다. 이는 회사를 인간화하고 설득력 있는 방식으로 인재 앞에 다가가는 데 도움이 됩니다. 채용 비디오의 중심에 직원을 배치하면 진정성이 향상되고 회사와의 연관성이 높아집니다.

온보딩:

비디오는 지원자에서 직원으로의 전환을 촉진하고 새로운 입사자가 처음부터 소속감을 느끼게 합니다. 비디오를 통한 온보딩 과정은 회사 문화, 팀, 핵심 프로젝트에 대한 소개를 더욱 흥미롭고 유익하게 만들며, 원격 근무자에게도 도움이 됩니다.

outline of person with two arrows making a clockwise circle around them

참여(Engagement):

비디오는 직원을 조직, 리더, 동료와 연결하는 가상의 다리를 구축합니다. 리더십 업데이트나 팀 회의 등 정기적인 비디오 커뮤니케이션을 통해 공동체 의식(community)과 투명성을 높일 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 계속 연결되고 정보를 얻을 수 있으며 회사에 대한 참여도가 높아집니다.

person walking up stairs with arrow pointing up

훈련 및 개발(Training and Development):

비디오는 지속적인 기술 향상과 전문성 개발을 위한 다양한 플랫폼을 제공합니다. 직원들은 자신의 편의에 따라 광범위한 교육 콘텐츠에 액세스할 수 있으며, 이는 전문적인 성장과 조직의 성공에 필수적인 지속적인 학습과 기술 개발을 지원합니다.

중앙 집중식 비디오 관리(Centralized video management) 원활한 배포(Seamless distribution) 라이브 스트리밍(Live streaming) 주문형 비디오(On-demand video)

참여 데이터(Engagement data) Google Drive 및 Dropbox와의 통합(Integrations) 상호 작용(Interactivity) 및 기타

브라이트코브와 같은 고급 플랫폼을 통해 비디오를 효과적으로 배포하여 시청자에게 응집력 있고 매력적인 경험을 제공하고 전체 직원 수명 주기를 향상시킬 수 있습니다.

다양한 도구에 비디오 스트리밍 플랫폼을 추가하면 내부 커뮤니케이션 팀, 인력 운영 팀, 개별 콘텐츠 제작자 및 사용자 간의 협력이 크게 단순화됩니다. 모두가 한 곳에서 최신 비디오 콘텐츠를 공유하게 됩니다. 즉, 누가 어디에든 비디오 콘텐츠를 업로드하더라도 항상 최신 버전을 사용할 수 있다는 의미입니다.

필요에 따라 이 가이드의 각 단계에 대해 실행 가능한 조언을 다시 확인하고 오늘 성공적인 비디오 전략 설계를 시작하세요. 질문이 있거나 도움이 필요하면 메시지를 보내주세요. 우리는 최고의 결과를 위해 적시에 적절한 매체를 통해 적절한 비디오 콘텐츠를 제공할 수 있도록 도와드립니다.

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스트리밍 전문가인 영업팀에서 귀사가 Brightcove를 통해 어떤 기능을 이용할 수 있는 지, 비슷한 고객사례가 있는 지 도움을 드립니다.

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