INTÉGRATION DES EMPLOYÉS

Faites en sorte que vos nouveaux employés se sentent comme s'ils appartenaient à l'entreprise dès le départ. Aidez-les à s'intégrer dans l'entreprise, à établir des relations et à commencer à contribuer efficacement (et rapidement). Permettez-leur de se sentir connectés aux dirigeants et au contexte plus large de leur travail. Partagez les meilleures pratiques pour faciliter leur apprentissage et accélérer la productivité. De plus, montrez-leur comment - et de qui - obtenir du soutien et des conseils dans différentes situations.

Les employés d'une entreprise peuvent passer des mois (ou des années) dans une organisation sans rencontrer le PDG et la direction exécutive. Connectez les nouvelles recrues à la vision, la mission et les priorités de l'entreprise grâce à des messages vidéo du PDG et d'autres dirigeants lors des premières semaines de leur emploi. Cela augmente leur sentiment d'appartenance et peut entraîner une amélioration de la rétention et de la productivité. 78% des organisations qui ont investi dans l'intégration ont signalé une augmentation des revenus.

23% des nouvelles recrues qui démissionnent au cours des six premiers mois attribuent leur départ à un manque de directives claires sur les responsabilités. Rendez les instructions et les mises à jour sur les rôles, les responsabilités, les meilleures pratiques et les exigences de conformité facilement accessibles. Utilisez une plateforme vidéo pour organiser le contenu important et créer une "destination vidéo" que les nouvelles recrues peuvent rechercher et accéder en fonction de leurs intérêts et de leurs besoins. Les vidéos de formation, les témoignages de clients, le manuel des employés, les informations sur les avantages, l'informatique et les informations de connexion devraient tous trouver une place dans votre galerie d'intégration. La vidéo fonctionne particulièrement bien pour le contenu banal tel que les alertes informatiques, la sensibilisation à la cybersécurité, les politiques RH, les briefings organisationnels et les bulletins des employés pour les rendre plus engageants et divertissants.

Une bonne vidéo peut transmettre des informations complexes rapidement et clairement, la rendant facile à comprendre et à retenir. Cependant, même le meilleur contenu devient inefficace si les gens ne peuvent pas trouver ce dont ils ont besoin. Rendez facile pour les nouvelles recrues de trouver et de digérer les informations pertinentes à leurs rôles et besoins d'apprentissage. Créez un centre centralisé pour les vidéos avec un contenu accessible, y compris des transcriptions et des traductions de langues, afin que les employés puissent trouver facilement ce dont ils ont besoin et que vos équipes de communication puissent suivre les performances. Les vidéos interactives qui incluent des fonctionnalités telles que des quiz, des zones cliquables et des scénarios à embranchements impliquent activement les apprenants et maintiennent leur intérêt concentré.

Laissez vos nouveaux employés apprendre à leur propre rythme en leur permettant de revenir en arrière et de revoir le matériel ou de vérifier leur compréhension des concepts. Les vidéos interactives offrent une expérience engageante et rendent l'information plus mémorable. Vous pouvez également obtenir plus de retours lorsque vous incorporez des éléments tels que des quiz ou des scénarios de prise de décision. Cela permet aux employés de revoir rapidement leur apprentissage et de corriger leurs malentendus - cela renforce l'information correcte, ce qui rend l'expérience d'apprentissage efficace.