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Section 1

La Vidéo facilite

LE RECRUTEMENT DE TALENT

graphic has magnifying glass on one person followed by a series of other peoples profiles to talk about the role of video in talent acquisition
Les premières impressions comptent.

Les meilleurs candidats peuvent se montrer exigeants. Ils recherchent plus qu'une simple adéquation de compétences. Ils veulent une entreprise qui s'aligne sur leurs valeurs, leurs croyances et leurs objectifs de carrière. Une marque employeur authentique et une expérience candidat mémorable peuvent être la clé pour devenir leur premier choix. Utilisez la vidéo pour rendre l'expérience du candidat plus humaine et raconter l'histoire de votre entreprise de manière captivante et authentique. Que ce soit une présentation de l'entreprise, une vidéo de bienvenue, une session "rencontrez le PDG" ou une vidéo de bienvenue de la part du département des ressources humaines - une interaction vidéo aide à façonner la perception du candidat et rend votre entreprise plus attrayante. Embauchez plus rapidement, améliorez l'adéquation des candidats et utilisez les ressources internes pour promouvoir votre marque employeur.

Graphic depicting three stats about how initial perceptions in the candidate process boost confidence in employment decisions, mentioning how video boosts initial engagement

1. Rendez vous visible auprès des talents

Utilisez la vidéo pour attirer l'attention et assurez-vous que les meilleurs candidats ne passent pas à côté de vos offres d'emploi. Attirez les candidats potentiels avec des messages vidéo provenant directement de la part des responsables du recrutement, des recruteurs et des chefs d'équipe. Lorsque vos employés deviennent les avocats de votre marque, l'engagement des candidats et les taux de candidature sont sensiblement plus importants.

Tactiques clés pour le succès

Utilisez la vidéo pour attirer les talents86% des chercheurs d'emploi utilisent les réseaux sociaux pour trouver et postuler à des emplois. Trouvez les meilleurs candidats là où ils se trouvent en utilisant des vidéos qui suscitent l'intérêt et appelle le partage. Cela permet d'élargir le bassin de candidats, de trouver les candidats les mieux adaptés et de favoriser la diversité dans l'embauche.
video play screen with arrow pointing out
Partagez des offres d'emploi en vidéo sur votre site Web, les réseaux sociaux et les sites d'emploi.
video play screen going into an envelope
Incluez des vidéos de recrutement dans vos campagnes d'e-mails et vos publicités en ligne ciblées sur vos candidats idéaux.
System of folders with different video play screens connecting to them
Créez des bibliothèques vidéo pour organiser les descriptions de postes et les informations sur l'entreprise afin de les rendre simplement découvrables et accessibles par vos candidats.
Personnalisez l'expérience du candidatAdapter les vidéos de recrutement à des rôles spécifiques et aux préférences des candidats enrichit l'expérience des candidats et facilite l'embauche. Assurez-vous que les candidats ne reçoivent que des opportunités d'emploi et du contenu pertinents pour améliorer l'adéquation candidat-employeur, économisant à la fois leur temps et les ressources de l'entreprise.
person staring at a computer screen with another person on it
Présentez des vidéos spontanées mettant en scène vos responsables du recrutement et vos recruteurs afin d'établir un lien personnel avec les candidats, et afin de leur montrer les personnes avec lesquelles ils interagiront et ainsi les encourager à les contacter directement.
list of content with a video screen popping out
Inclure des questionnaires au sein des vidéos pour collecter les données des candidats.
video screen with a person on centralized by a circle
Personnalisez les vidéos en fonction du rôle particulier qui intéresse le candidat.
Faites de vos employés vos ambassadeurs

Le contenu vidéo produit, organisé ou distribué par vos employés est souvent le plus crédible et le plus authentique. Le contenu partagé par les employés reçoit 8 fois plus d'engagement que les canaux de communication plus officiels. L'EGC publié à l'intention du grand public peut augmenter votre taux de conversion de candidats de 34%. Au-delà d'amplifier la portée, l'EGC aide les entreprises à être perçues de manière plus authentiques, dignes de confiance et fiables. Son efficacité en termes de coût en fait également un choix stratégique pour les marques cherchant à maximiser leur ROI. De plus, impliquer vos employés dans la création de contenu peut renforcer leur sentiment d'appartenance et de loyauté vis-à-vis de l'entreprise.

computer screen with outline of person on it
Proposez des vidéos authentiques faisant partie intégrante de vos campagnes de recrutement, créées par vos employés, à propos de leur expériences au sein de votre entreprise afin de renforcer votre crédibilité et laisser une empreinte durable.
person being recorded on video
Permettez à vos utilisateurs particuliers de créer du contenu vidéo (tel qu'aider le PDG à enregistrer et uploader du contenu facilement via des intégrations comme Dropbox ou GoogleDrive).
video play screen with thumbnails to shuffle through underneath
Créez une page dédiée intégrant des carrousels de vidéos proposant les témoignages de vos employés, qui est votre PDG, la vision/mission de l'entreprise et les réalisations clés.
Folder with video play screen
Construisez un répertoire central pour le contenu vidéo dédié au recrutement.
outline of person next to three check marks and three video play screens
Assignez des équipes ou des utilisateurs qui gèrent les cycles de revue et d'approbation du contenu avant publication.

2. Rendez votre entreprise plus humaine

Voir pour y croire. Créez des offres d'emploi en vidéo pour mieux donner vie à l'opportunité. Par exemple, vous pouvez réaliser une vidéo avec le responsable du recrutement, le chef d'équipe et le recruteur pour discuter du poste à pourvoir, des avantages pour les employés, du parcours professionnel et de la culture d'entreprise. Lorsque les candidats voient vos employés, entendent leur quotidien et comprennent comment ils travaillent ensemble, il leur est plus facile de se projeter et de visualiser comment ils s'intégreront. C'est aussi un moyen crédible de montrer la culture et la personnalité de votre entreprise.

Tactiques clés pour le succès

Présentez votre marque et votre culture d'entrepriseAvant de postuler à un emploi, 82% des employés évaluent la marque et la réputation de l'employeur. Aidez-les à choisir votre organisation en mettant en avant vos dirigeants et en soulignant les valeurs et votre culture d'entreprise grâce à la vidéo. Détaillez les avantages que votre organisation offre, des soins de santé aux programmes de bien-être, des horaires flexibles et tous les bénéfices qui vous rendent unique.
computer screen with person with a tie on on video
Mettez en valeur votre PDG et vos dirigeants exposant les objectifs de l'entreprise, la proposition de valeur et la manière avec laquelle vous améliorez le quotidien de vos clients.
computer screen with person walking through a door
Présentez vos locaux de travail dans une visite guidée en vidéo.
computer screen with person next to outlined information bullets
Laissez parler vos équipes des ressources humaines sur les avantages essentiels de l'entreprise et les politiques salariales associées.
Créez un lien plus étroitUne fois que vous avez établi une relation de confiance avec le candidat, travaillez à approfondir le lien avec vos équipes et vos collaborateurs. Laissez-les découvrir votre organisation et vos collaborateurs en action grâce à des vidéos qui mettent en valeur la diversité, les équipes remote travaillant ensemble, les employés qui réussissent et s'épanouissent au travail, et la communauté que vous avez tous construite ensemble. Attirez les candidats qui valorisent l'impact social de l'entreprise en mettant en avant les initiatives adéquates de votre organisation.
two people putting together puzzle pieces
Offrez des extraits des festivités de l'entreprise et des activités de team-building.
person on screen next to an award on a video play screen
Interviewez les employés parlant de leurs initiatives, réalisations et histoires de réussite.
two hands surrounding a heart on a video play screen
Dépassez la simple cadre commercial et mettez en valeur vos efforts de bénévolat et d'entraide.

Comment Brightcove peut aider

Brightcove est une plateforme fiable, évolutive et sécurisée pour la vidéo d'entreprise

Évaluez comment cela peut vous aider à rendre l'expérience de recrutement des candidats plus humaine et à stimuler le recrutement des meilleurs talents

Intégrations avec les réseaux sociaux tels que LinkedIn Communication Studio

  • Gallery: library of templates, search, and discoverable content
  • Interactivity: forms, personalization
Ressources
Utilisez Brightcove Communications Studio pour offrir une expérience de recrutement exceptionnelle aux candidats et attirer les meilleurs talentsEn savoir plus
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