従業員エンゲージメント

人々が集まると、コラボレーション、学習、問題解決、イノベーションなど、素晴らしいことが起こります。 動画を通じて橋渡しを行い、アイデア、知識、学習、最新情報を組織全体に自由に行き渡らせます。大規模な仮想イベント (従業員の集まりなど)、小規模な興味/イニシアチブに基づくグループ (タスクフォース チーム、趣味のクラブ)、または個人のオンデマンド学習など、動画を使用すると効果的です。 CEO から第一線のマネージャーまで、あらゆるレベルのリーダーは、タイムリーで透明性の高い社内コミュニケーションによって、影響力と効果を高めることができます。従業員は知識を共有し、新しいアイデアを議論し、より効果的に協力し合うことができます。

Zoom 疲れは現実です。タウンホールミーティングや四半期ごとの CEO アップデートなど、より重要な瞬間に体験をレベルアップすることは非常に重要です。しかし、それは簡単ではありません。職場でライブ動画を使用している企業のうち、41% がリモート従業員へのストリーミングが最大の課題であると回答しています。 ライブ動画は、特に対面でのやり取りが難しい大規模なグローバル組織において、高いエンゲージメント レベルを維持します。また、対面での集まりの必要性が減り、移動や物流のコストも節約できます。

最初から企業データを保護し、機密情報へのアクセスを制御します。シングル サインオン (SSO) と再生制限を使用して、ユーザー エクスペリエンスも考慮した安全で準拠した環境を作成します。 従業員が企業に参加または退職する場合、そのアクセス権限を 1 か所で簡単に更新でき、動画プラットフォームを含むすべての統合システムの変更が反映されます。これにより、ユーザー管理が簡素化され、管理オーバーヘッドが削減されます。 企業が機密データを取り扱っている場合や、規制産業で事業を行っている場合は、SSO によってデータ保護規制への準拠を確保できます。

データ駆動型のコンテンツ戦略（従業員が生成するコンテンツを含む）を採用し、コンテンツを従業員の興味、好み、ニーズ、および社内コミュニケーションと開発の必須事項と一致させてください。 成熟した動画プラットフォームは、あなたの会社で情報がどのように流れるかを理解し、従業員が共感するものを特定し、コミュニケーションを最適化するためのデータに基づいた決定を行うのに役立ちます。従業員が最も関与するものを特定し、社内コミュニケーションの戦略、チャネル、フォーマット、メッセージをよく受け入れられ、行動に移されるように調整してください。

エンゲージメントデータを使用して、将来の動画コンテンツを決定します。例えば、チュートリアルが高いエンゲージメント率を持っている場合、より多くのチュートリアルビデオを制作することを検討してみてください。また、動画の異なるバージョン（例えば、イントロ、コール・トゥ・アクション、またはコンテンツスタイルを変えるなど）を作成して、どれがより良いパフォーマンスを発揮するかを確認することもできます。 エンゲージメントデータに基づいて継続的にテストし、最適化することで、コンテンツが関連性を保ち、魅力的で、望ましいビジネス成果を達成し、動画コミュニケーションの文化を強化するのに効果的であり続けるようにします。