セクション1
ビデオブースト
候補者獲得
最高の候補者は選びがいがあります。候補者はスキルのマッチングだけでなく、自分の価値観、信念、キャリア目標と一致する企業を求めています。本物の雇用者ブランドと印象的な候補者体験が、候補者の第一選択になるための鍵となることがあります。 ビデオを使用して候補者体験を人間的なものにし、貴社のストーリーを魅力的で本物のものに伝えてください。会社の概要、歓迎ビデオ、「CEOに会う」セッション、または人事からのクイックチェックインビデオなど、ビデオのやり取りは候補者の認識を形成し、あなたの会社をより魅力的にします。 より早く採用し、候補者の適合性を向上させ、内部リソースを活用して雇用者ブランドを宣伝します。
動画を使って注目を集め、優秀な候補者が求人広告をスクロールして通り過ぎてしまわないようにしましょう。 採用マネージャー、リクルーター、チームリーダーから直接ビデオメッセージを送って、潜在的な求職者にアピールしましょう。社員が支持者になれば、候補者のエンゲージメントと応募率は急上昇します。
従業員が制作、キュレーション、または配信する動画コンテンツは最も共感を得やすく信頼性が高いものとされています。従業員が共有するコンテンツは、ブランドチャンネルよりも8倍のエンゲージメントを得ることができます。公開されたEGCは、あなたの候補者のコンバージョン率を34％増加させることができます。 リーチを拡大するだけでなく、EGCは企業がより本物で信頼性があり、共感を得やすいと認識されるのに役立ちます。そのコスト効率の良さも、ROIを最大化しようとするブランドにとって戦略的な選択となります。 さらに、従業員をコンテンツ作成に参加させることで、彼らの帰属感と忠誠心を高めることができます。
百聞は一見にしかず。 求人情報を動画で紹介しましょう。例えば、採用マネージャー、チームリーダー、採用担当者が、募集職種、福利厚生、キャリアパス、社風について語る動画を作成しましょう。 求職者が貴社の社員を見て、社員の話を聞き、社員がどのように協力して働いているかを理解すれば、共感しやすくなり、自分がどのように溶け込めるかをイメージしやすくなります。また、企業文化や個性をアピールする信頼性の高い方法でもあります。
Brightcoveは、エンタープライズの動画に対する信頼性、スケーラビリティ、セキュリティを備えたプラットフォームです
ソーシャルメディア統合 例えばLinkedIn等 コミュニケーションスタジオ
