직원 온보딩

신입 직원이 처음부터 소속감을 느낄 수 있는 것이 중요합니다. 그들이 회사에 통합되고, 관계를 구축하고, 효과적으로 (그리고 빠르게) 기여할 수 있도록 도와주세요.

그들이 리더와 그들의 업무에 대한 더 넓은 맥락과 연결되어 있다는 느낌을 갖도록 하세요. 학습을 돕고 생산성을 가속화하는 모범 사례 공유 또한 중요합니다.

또한 다양한 상황에서 어떻게, 누구로부터 지원과 지도를 받을 수 있는지 보여주세요.

기업 직원들은 CEO와 경영진을 만나지 못한 채 조직에서 수개월(또는 수년)을 보낼 수 있습니다. 입사 첫 주에 CEO 및 기타 리더의 영상 메시지를 통해 신입사원에게 회사의 비전, 사명, 우선순위를 알려주세요.

이를 통해 신입사원의 소속감을 높이고 근속률과 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 온보딩에 투자한 조직의 78%는 매출이 증가했다고 보고했습니다.

처음 6개월 내에 회사를 그만둔 신입사원의 23%는 책임에 대한 명확한 지침이 부족하기 때문에 퇴사한다고 대답했습니다. 역할, 책임, 모범 사례, 규정 준수 요구 사항에 대한 지침과 업데이트를 쉽게 액세스할 수 있도록 하세요.

비디오 플랫폼을 사용하여 중요한 콘텐츠를 선별하고 신입 사원이 자신의 관심과 요구 사항에 따라 검색하고 액세스할 수 있는 "비디오 대상"을 만듭니다. 교육 비디오, 고객 사례, 직원 핸드북, 복리후생 정보, IT 및 로그인 정보는 모두 온보딩 갤러리에 있어야 합니다.

비디오는 특히 IT 경고, 사이버 보안 인식, HR 정책, 조직 브리핑, 직원 게시판과 같은 일상적인 콘텐츠에 적합하여 더욱 흥미롭고 재미있습니다.

좋은 동영상은 복잡한 정보를 빠르고 명확하게 전달하여 이해하고 기억하기 쉽게 만듭니다. 그러나 최고의 콘텐츠라도 사람들이 필요한 것을 찾지 못하면 효과가 없게 됩니다.

신입 사원이 자신의 역할 및 학습 요구 사항과 관련된 정보를 쉽게 찾고 소화할 수 있도록 하십시오. 대본, 언어 번역 등 액세스 가능한 콘텐츠가 포함된 비디오용 중앙 집중식 허브를 만들어 직원들이 필요한 것을 쉽게 찾고 커뮤니케이션 팀이 성과를 추적할 수 있도록 하세요.

퀴즈, 클릭 가능한 영역, 분기 시나리오 등의 기능이 포함된 대화형 비디오는 학습자를 적극적으로 참여시키고 관심을 집중시킵니다.

신입 직원이 다시 클릭하여 자료를 검토하거나 개념에 대한 이해를 확인할 수 있도록 하여 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있도록 하세요. 대화형 비디오(Interactive videos)는 매력적인 경험을 제공하고 정보를 더욱 끈끈하게 만듭니다.

퀴즈나 의사결정 시나리오와 같은 요소를 통합하면 더 많은 피드백을 얻을 수도 있습니다. 이를 통해 직원들은 자신의 학습 내용을 신속하게 검토하고 오해를 바로잡을 수 있습니다. 이는 올바른 정보를 강화하여 효과적인 학습 경험을 제공합니다.